baikal-biz.ru

Думаем внедрить систему опросов среди сотрудников внутри нашей фирмы — для оценки вовлеченности, обратной связи и общей атмосферы. Кто уже пробовал это делать, действительно ли такие опросы приносят пользу и как лучше их организовать?

Пробовали вводить что-то похожее. Сначала были скептически настроены, но оказалось, что анонимные опросы дают честную обратную связь. Главное — реально потом реагировать на результаты, иначе доверие падает.

Мы в своей компании запускали регулярные опросы, чтобы понимать, как сотрудники ощущают себя в коллективе и какие есть проблемы. Использовали для этого удобный конструктор для опроса сотрудников. К примеру, на этом сайте можно найти такой конструктор: https://www.testograf.ru/ru/capabilities-hr . Есть анонимность, готовые шаблоны и статистика по результатам.