baikal-biz.ru

Планирую открыть небольшое производство по пошиву рабочей одежды (халаты, рукавицы, костюмы, фартуки и прочее). Для начала хочу нанять двух шей и одного мастера и с ними нарабатывать клиентуру. Думаю, как мне быть: заключить с ними срочный трудовой договор или пока в отсутствии большого потока заказчиков заключать каждый раз договоры подряда непосредственно перед выполнением каждого конкретного заказа?

Трудовой договор заключать, сразу регистрировать в налоговой, и сразу платить в пенсионный. А при отсутствии постоянных заказов это будет убыточно. Наверно пока лучше договор на подряд, или трудовое соглашение.

Конечно для начала лучше по гражданско-правовому договору работать. Иначе у Вас финансовые затраты на з/п будут большими. С 1-го января 2010 г. ЕСН отменен, теперь в пенсиооный фонд, соцстрах и ОМС нужно 40 % от зарплаты отчихлять.

Ошибочные сведения, трудовой договор с работником подлежит регистрации не налоговом органе, а в пенсионном фонде!

_________________
...в раздумьях о главном...

Есть и еще вариант, для вас более удобный. Пусть ваши работники зарегистрируются как ИП, а вы с ними заключите договор.

Российское трудовое законодательство подразделяет все трудовые договора на срочные и бессрочные. Это является ключевым принципом, с которым должен быть ознакомлен каждый работодатель, желающий эффективно организовать деятельность предприятия. Срок действия и условия срочного трудового договора регулируются положениями Трудового кодекса РФ и имеют большое количество нюансов и особенностей, как в порядке их заключения, так и в вопросах расторжения и увольнения сотрудников.
Вы можете вот тут почитать, как правильно составить срочный трудовой договор https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/srochnyj-trudovoj-dogovor.html .