baikal-biz.ru

Захотелось чуть глубже разобраться, какие вообще есть методы и виды развития персонала и чем они отличаются друг от друга. Вижу, что в разных компаниях подходы бывают совершенно разные, но хочется понять, какие из них реально работают на практике. Кто сталкивался — поделитесь опытом?

Я лично работал в двух организациях, где подход к развитию персонала был совершенно разным. В одной делали упор на внутреннее обучение, наставничество и ротацию, в другой приглашали внешних коучей. Больше пользы было там, где обучение встроено в рабочие процессы.

Мне самому было интересно, какие методы и виды развития персонала действительно помогают в долгосрочной перспективе. Не раз сталкивался с тем, что просто провести тренинг недостаточно — важна система: адаптация, наставничество, регулярные обучения и даже корпоративные игры. Большую роль играет и то, как мотивируют к росту — одних премиями, других – карьерными возможностями. Если вам хочется разобраться во всех подходах подробнее, то загляните сюда: https://ba.lanagent.ru/metody-i-vidy-ra ... personala/